Jaar 3 - Stages
Een derdejaarsstudent werkt mee op een HR-afdeling en voert HR-taken uit op meerdere HR-aandachtsgebieden.
De student loopt niet alleen mee, maar voert zelfstandig taken uit, denkt mee en praat mee, en zet zaken op de agenda. Daarnaast werkt de student een dag in de week aan een onderzoeksopdracht over een actueel HR-vraagstuk in de organisatie.
De student gaat zelf op zoek naar een passende stageplaats. Maar het is ook mogelijk om een vacante stageplaats bij onze studenten onder de aandacht te brengen. Voorwaarden zijn dat de organisatie minimaal 40 medewerkers in dienst heeft en dat de stagebegeleider een HR-functie vervult en minimaal 3 jaar ervaring heeft in een HR-functie op hbo-niveau.
- Duur: 22 weken
- Complexiteit gemiddeld en zelfstandigheid gemiddeld.
Contact: werkgevers.mo@hva.nl
-
Er zijn minimaal veertig medewerkers in (vaste) dienst bij uw organisatie.
-
Uw organisatie bestaat minimaal twee jaar.
-
Uw organisatie heeft een HRM-afdeling waar de student stage kan lopen.
-
De stage duurt tweeëntwintig weken en start meestal begin september of begin februari. In deze stageperiode heeft de student recht op tien verlofdagen.
-
De stagiair verricht werkzaamheden op meerdere HR aandachtsgebieden. Voorafgaand aan de stage wordt in overleg met de stagiair een goedkeuringsformulier ingevuld, welke wordt voorgelegd aan de opleiding ter goedkeuring. De stagewerkzaamheden zijn niet alleen van uitvoerende aard. De stagiair krijgt ruimte om mee te praten, denken, adviseren en ontwikkelen.
-
Er is ruimte om een onderzoeksopdracht uit te voeren.
-
De organisatie biedt binnen de fulltime stage voldoende gelegenheid om de opdrachten voor intervisie en onderzoek uit te voeren en de intervisie- en onderzoekbijeenkomsten bij te wonen op de HvA.
-
De stagebegeleider heeft minimaal 3 jaar ervaring in een HR functie op hbo niveau.
-
De stagebegeleider vervult een HR functie op hbo niveau in uw organisatie.
-
De stagebegeleider heeft voldoende tijd om de stagiair te begeleiden.
-
De stagebegeleider heeft tijd voor minimaal 4 contactmomenten met de opleiding.
-
De stagiair wordt begeleid door twee docenten vanuit de opleiding.
-
De hoogte van de stagevergoeding is afhankelijk van het beleid in uw organisatie. Doorgaans bedraagt de vergoeding minimaal € 500,00.
-
Een werving- en selectiebureau of een uitzendorganisatie biedt in veel gevallen geen brede HRM-stage op het gebied van in-, door- en uitstroom en voldoet niet aan de eisen. Uitzonderingen hierop zijn:
-
Stage op de HRM-afdelingen van de uitzendorganisatie (dus voor het vaste personeel).
-
Een stage waarbij de stagiair minimaal één dag in de week meewerkt op de HRM-afdeling van de uitzendorganisatie en de stagiair zich bezighoudt met werkzaamheden op het gebied van doorstroom.
-
Maatwerkoplossing met expliciete goedkeuring van de stagecoördinatoren.