Jaar 2: Verdieping en context

In het tweede jaar krijg je meer inzicht in de praktijk van HRM. Je werkt aan organisatievraagstukken en verdiept je in thema's zoals flexibilisering, veranderingen in organisaties, strategie en beoordelen en belonen. Ook verdiep je je in de theorie van strategisch HRM en leren en ontwikkelen. Daarnaast leer je hoe je goed advies geeft en hoe je praktijkgericht onderzoek uitvoert.

Lees meer over de vakken per studiejaar in de studiegids.(opent in nieuw venster)

Jaar 3: Stage en keuzeminor

Het derde jaar draait om praktijkervaring en verdieping. Je loopt een half jaar stage en werkt aan een onderzoeksopdracht, waarbij je de kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan in de praktijk toepast.

Stage
Je kiest zelf de organisatie waar je stage gaat lopen. Tijdens je stage onderzoek je een vraag die binnen dat bedrijf speelt. Aan het einde van je stage schrijf je een advies, waarmee je laat zien hoe de organisatie kan verbeteren. 

Keuzeminor
In je derde jaar volg je ook een half jaar lang een minor naar keuze, om je kennis te verdiepen of te verbreden. Je kunt ook een minor van een andere opleiding volgen.

HRM biedt de volgende minoren aan:

• International Teams and Organizations is een Engelstalige minor gericht op globalisering. Je leert hoe internationale bedrijven werken, hoe ze worden bestuurd en welke waarden ze belangrijk vinden.
• Arbeidsrecht gaat over internationaal arbeidsrecht bij fusies en overnames.
• Psychologie van het leren veranderen in organisaties leert je hoe mensen in organisaties met veranderingen omgaan. Je leert hoe zowel jijzelf, maar ook anderen in teams en organisaties omgaan met problemen en uitdagingen tijdens een veranderproces. Je krijgt handige tips om veranderingen soepel te laten verlopen en je invloed te vergroten.
• De Nieuwe Economie: Rethink the system: werken in een veranderende wereld richt zich op hoe we werk en bestaanszekerheid eerlijker en duurzamer kunnen maken. Je verdiept je in de toekomst van werk.
• Train the Trainer leert je hoe je zelf een training ontwikkelt en deze in de markt zet. Je ontdekt je eigen stijl als trainer door veel zelfonderzoek te doen.
• HRM voor niet-HRM'ers focust op het opzetten en uitvoeren van HR-beleid binnen een organisatie. Je leert belangrijke HR-thema's kennen en werkt aan opdrachten, zowel vanuit de rol van HR-adviseur als vanuit de rol van manager.

Lees meer over het programma in de studiegids. 

Jaar 4: Afstuderen

In het vierde jaar studeer je af. Je werkt binnen het programma 'Paperclip XL'  aan HR-opdrachten van echte bedrijven in verschillende leer- en werkgroepen. Eerst werk je in een team aan een opdracht voor een echte opdrachtgever. Met die ervaring begin je daarna aan je eigen afstudeeropdracht. In deze fase leer je professioneel te handelen, rekening te houden met verschillende belangen in een organisatie, praktijkonderzoek te doen, advies te geven en oplossingen te bedenken en uit te voeren.

Daarna sluit je de opleiding af met een opdracht voor een echte werkgever. Je onderzoekt een HRM-probleem in een organisatie en biedt hen een passende oplossing aan.