Projecten

Werken aan Werkdruk

1 jun 2024 - 1 jun 2025

Onderzoek toont aan dat meer dan de helft van de hbo-docenten een te hoge werkdruk ervaart. Dit resulteert in psychische klachten, afnemend werkplezier en langdurig verzuim. Het verlagen van werkdruk is geen ...

Naar een inclusiever selectieproces

13 mei 2024 - 31 jul 2025

Hoe kunnen we wervings- en selectieprocessen op zo'n manier vormgeven dat ze inclusief zijn? En, wat is inclusief selecteren eigenlijk? Het onderzoek ‘Naar een inclusiever selectieproces’ beantwoordt deze ...

De zingeving van werk

1 sep 2023 - 28 feb 2024

In hoeverre ervaren werknemers in Nederland hun baan als zinvol? Wat is de relatie tussen het ervaren van zinvol werk en vervreemding van werk? En wat beïnvloedt de ervaring van zinvol van werk hebben?

Gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met een migratieachtergrond

1 feb 2023 - 1 jun 2023

Welke effectieve (beleids)interventies en werkwijzen voor het verbeteren van de arbeidsmarktkansen en -posities van mensen met een migratieachtergrond worden in andere landen toegepast en hoe kan dit vertaald worden ...

Skillsbased Werven en Selecteren

1 jan 2023 - 1 jan 2025

Skills, skillspaspoort en skillbased zijn tegenwoordig veelgebruikte termen in de media, op websites en in beleidsstukken. Organisaties zijn druk bezig met het implementeren van skillsgericht werken, maar wat er ...

Professionele ontwikkeling van docenten in teamverband

28 feb 2022

De opgave van hogescholen verandert, onder invloed van maatschappelijke, economische en technologische ontwikkelingen. Dat betekent dat ook de rol van de docent en de manier van werken in het hbo aan veranderingen ...

Samenwerken aan effectieve teams in het mbo

8 mrt 2021 - 20 nov 2023

Het ontwikkelen en verzorgen van kwalitatief hoogwaardig onderwijs is een teamopgave en collectief handelingsvermogen is een voorwaarde voor die opgave. Onder collectief handelingsvermogen van een team verstaan we ...

Bouwen voor de toekomst

1 sep 2020 - 1 sep 2021

Automatisering en digitalisering zijn ook in de bouwsector in volle gang. De bedrijven bereiden zich onder druk van de energietransitie in een steeds hoger tempo voor op de toekomst. Dit heeft nu en in de toekomst ...

Ondernemen vanuit kwetsbare arbeidsmarktposities

1 feb 2020 - 31 jul 2021

Zelfstandig ondernemerschap wordt vaak gepresenteerd als een mogelijkheid voor mensen in kwetsbare arbeidsmarktposities om zelfstandig inkomen te verwerven en zo uit de uitkering te komen en/of maatschappelijk actief ...

Vrij reizen over de Nederlandse arbeidsmarkt: randvoorwaarden voor een succesvol skills-paspoort

11 jul 2019 - 1 jul 2021

Beroepen veranderen of verdwijnen in hoog tempo door digitalisering, automatisering en robotisering. Om op deze veranderingen in te spelen is het essentieel dat de beroepsbevolking tijdig en regelmatig nieuwe skills ...

Het Amsterdamse Experiment met de Bijstand

8 apr 2018 - 20 dec 2022

Amsterdam kent circa 40.000 bijstandsgerechtigden en een tot voor kort krappe arbeidsmarkt. Het aantal bijstandsgerechtigden neemt echter nauwelijks af en diverse kwetsbare groepen profiteren niet mee van een ...

Duurzame inzetbaarheid

1 jan 2018 - 1 sep 2019

Dit project gaat over de inschatting door (oudere) werknemers van de match van hun eigen huidige skills met de verwachte vraag naar skills in de nabije toekomst. Innovatief aan dit deelproject is dat de inschatting ...

Skillspaspoort

1 jan 2018 - 1 jan 2020

Mensen gaan steeds vaker werken in korte en flexibele dienstverbanden. Transities van werk-naar-werk worden voor werkgevers en werknemers een uitdaging. Deze uitdaging vraagt om andere manieren van werven en ...

Skills, knowledge and attitudes of the future

1 jan 2018 - 1 jun 2020

In dit project stelt de onderzoeksgroep Arbeid in transitie samen met werkgevers de benodigde kennis, houdingen en vaardigheden voor toekomstige beroepen op mbo-niveau vast.

Inventariseren van tools voor skillsassessment